Plateforme « Digital Recruitment »
Choisir Beetween, c’est choisir un partenaire unique sur le marché :
- Candidats Middle et Top Management,
- Multi Spécialiste (postes et secteur d’activité),
- Méthode d’approche traditionnelle et digitale,
- Expertise et Réactivité comme valeurs principales.
Beetween est la première plateforme de « cloud recruitement », offrant aux entreprises n’ayant pas de système interne de gestion de recrutement un outil complet, gratuit et accessible online lui permettant de :
- Chercher des profils parmi les millions de CV du Web indexés par notre moteur de recherche,
- Faciliter la communication entre tous les acteurs du recrutement (internes et externes),
- Suivre l’état d’avancement de chaque recrutement,
- Suivre chaque candidat,
- Constituer une base de candidats à partir de tous les types de CV reçus ou ajoutés (email avec pièce jointe, fichier word ou pdf, …),
- Rechercher facilement des candidats par mots clefs dans la base de CV interne ainsi constituée,
- Diffuser très rapidement des annonces en multi-postage vers des sites partenaires (à venir),
- Envoyer directement les candidatures des candidats vers les managers concernés.
Commencer à utiliser la plateforme ici
Beetween, l’innovation au service du Recrutement
Pour une majorité des entreprises, le recrutement est vécu comme difficile, long et couteux.
Conscient de cette difficulté, Beetween innove depuis 2007 pour offrir à ses clients (entreprises du CAC40, PME et TPE) une offre complète de services à forte valeur ajoutée leur permettant de faciliter leurs recrutements et intégrant des business modèles innovants adaptés à leur problématiques budgétaires.
Une approche du recrutement digital, l’offre de Beetween :
- Une plateforme de recrutement digital ou « cloud recruitment », permettant à l’utilisateur de réaliser un certain nombre de tâches de recrutement par lui-même [+ d'info…]
- Des prestations classiques de chasse par approche directe [+ d'info…]
- Le placement de consultants (freelance ou pas) sur des missions ponctuelles pour lesquelles une expertise à forte valeur ajoutée est recherchée [+ d'info…]
- L’externalisation partielle ou complète du service interne de recrutement de nos clients [+ d'info…]
- Des partenariats de recrutement intégrant des modèles économiques innovants pour être au plus près des problématiques de nos clients [+ d'info…]
- Des logiciels de recrutement permettant de s’intégrer dans le système d’information de nos clients [+ d'info…]
